想一下北京金牌月嫂培訓，多年從事職業介紹工作的張毅明告訴記者，高端月嫂不但要求在嬰兒護理方面有專業技能，對產婦的各方面護理甚至月嫂個人修養也一定要求。
大學生如果想入行，不能光盯著高收入，也要了解這個行業背后的要求和付出。
1雇主希望專業照顧方女士四年前曾生下過一個寶寶，因為家庭條件不錯，加上平時她不需要工作，因此去年他們夫妻決定孕育“二胎”。
提及北京金牌月嫂培訓，方女士告訴記者，“生‘老大’的時候他們夫妻都要工作，當時經濟條件也一般，沒舍得請月嫂。
可是這幾年觀察下來，身邊請了月嫂的人家孩子明顯得到了更專業的照顧……”因此為了孩子的健康和自身的健康著想，方女士這次說什么都要給“老二”找個月嫂。
“找個年輕點的能吃苦的，最好懂些科學的帶孩子的方法。
”方女士告訴記者。
2高端月嫂兩大趨勢◎ 年輕化：
80%雇主有年齡要求年紀大的月嫂有時會出現“倚老賣老”的現象，即便她們也受到過相關培訓，但多年來養成的護理孩子的習慣改變不了，加上中年婦女能力、精力各方面都比不上年輕人，很容易出現疏忽的問題。
因此更多80后的年輕父母喜歡年輕點的月嫂。
如今幾乎80%左右的雇主都會要求月嫂年齡在40歲左右且曾經生育過，比起前幾年要求50歲上下的年紀，這方面的變化很大。
◎ 專業化：
技能要求提高高端月嫂不但要求月嫂在嬰兒護理方面有專業技能，對產婦的各方面護理甚至月嫂個人修養都有一定的要求。
近兩年一些有大學專科、本科學歷的畢業生也開始了解月嫂這份職業，雖然她們大多數并沒有生育過孩子甚至沒有談戀愛，但卻愿意接受相關的專業培訓取得認證資格，這也是將來月嫂市場的發展趨勢。
3入行提醒◎ 個人能力很關鍵自身的專業技能應該加強，要善于溝通，善于改變和創新，學以致用，否則很難入行。
應聘者的學歷并不是重點，個人能力才是關鍵。
比如說想做月嫂的大學畢業生，如果能夠放下身價，好好學習月嫂技能知識，很可能成為高收入的金牌月嫂或涉外月嫂，干好了還能成為終身職業。
◎ 到正規公司應聘據了解，社會上的家政服務、月嫂公司良莠不齊，月嫂由公司幫忙介紹工作從中抽取介紹提成。
不過目前嬰之寶采用員工式管理，不再從月嫂的工資里抽提。
另外，加上我國還沒有特別嚴格的對月嫂服務進行監管等的法規，一旦發生問題，月嫂和雇主都將陷入維權難的尷尬境地。
維佳（北京）家政服務有限公司，位于北京市朝陽區國貿橋南戀日國際。公司主要經營業務是月嫂，育兒嫂，老人護理，中英式管家。隨著物質文化水平的提高，為響應廣大客戶與日俱增生活要求，本公司專門白領，高端人士以及重視生活質量的居家人士，提供便捷和福利。
公司為了發展業務，現開展異地合作加盟商。維佳家政是國內中英式家政公司。公司結合國內外家政理念，結合國內外早期教育理念、老人護理科學理念、管家老師每周為家政人員親臨講座。本公司課程內容包括：高端別墅的居家保潔、禮儀、英語、熨燙洗滌、專業營養膳食、把每一位普通家政人員打造成為專業技能、高素質、高品質的家政人員。
自史以來，菲傭獲得國際家政行業的認可和好評，憑借的就是經過專業的培訓后對家政行業的認可。近幾年來，國內家政人員工資日益上升，但是家政人員的服務技能以及工作態度卻有待提升，不能滿足廣大客戶的服務需求，此種現象亟待解決。要想解決此問題，需要我們以專業的技能培訓，合理的培訓價格和專業的心理健康指導來引領此行業的發展。特此誠邀廣大有志者加入我們。
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